Предыдущее максимально значение кадрового голода было зафиксировано в июле 2023 года. Тогда о нехватке кадров сообщили 42% промышленных предприятий, впоследствии этот показатель был скорректирован до 45%. Уровень укомплектованности кадрами начал улучшаться в октябре 2023 года: о нехватке персонала сообщали лишь 39% компаний. При этом по состоянию на ноябрь 2023 года в России наблюдался рекордно низкий уровень безработицы в 2,9%.

В опросе Института Гайдара респонденты имели три варианта ответа на вопрос о наличии необходимых кадров: «более чем достаточно», «достаточно» и «недостаточно». В январе 2024 года только 2% предприятий выбрали первый вариант ответа, согласно результатам опроса, в котором участвовало более 1 тыс. промышленных компаний.

В ответ на дефицит кадров предприятия повышают зарплаты. Так, в конце 2023 года рост зарплат работающих и новых сотрудников был зафиксирован у 47% компаний, хотя эксперты обращают внимание, что эти меры приводят к увеличению издержек. Уже в декабре 2023-го был достигнут пик зарплатной гонки в России, поскольку у бизнеса не осталось ресурсов для ее продолжения.

Ранее Delta.News писал, что в России ожидаются потери ВВП на уровне 1-2% в год в связи с дефицитом рабочих кадров. По данным аналитиков, нехватка рабочей силы может достигнуть от 2 до 4 млн человек к 2030 году. Наиболее явно проблема отразится в обрабатывающей промышленности, логистике и торговли.