Одной из стратегий удержания сотрудников на работе стала оплата процентов по ипотеке
Банк России назвал меры, на которые идут компании в России, чтобы удержать своих сотрудников на фоне дефицита кадров. Среди них, как следует из доклада «Региональная экономика», есть материальные и нематериальные решения.
Основным методом привлечения новых сотрудников и удержания старых стала индексация зарплаты. Популярным инструментом стали варианты компенсации ипотеки для работников, обеспечение их и семей жильем при релокации, в том числе компенсация связанных с переездом расходов.
При этом ряд предприятий заявили об увеличении интенсивности использования труда. Так, работа в выходные и по ночам оплачивалась в большем размере. Некоторые компании практиковали совмещение должностей.
Ранее Delta.News писал, что в последние годы в России наблюдается рекордный рост текучки кадров. На адаптацию новых сотрудников компании тратят от 100 тыс. рублей.