Законопроект определяет наставничество как помощь другому работнику в освоении необходимых навыков по поручению руководителя и с согласием самого наставляемого.

Согласно поправкам, размер оплаты за наставничество в государственных и муниципальных учреждениях будет определяться федеральными законами или нормативными актами субъектов РФ. В других организациях размер выплат может устанавливаться коллективными договорами или локальными нормативными актами. Оплата за наставничество также будет фиксироваться в трудовом договоре или дополнительном соглашении, учитывающем содержание и объем работы.

Также работник получит право отказаться от роли наставника, а работодатель сможет досрочно отменить поручение о наставничестве, уведомив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

Ранее Delta.News рассказывал, что более 80% соискателей в Петербурге хотели бы получать поддержку в первые месяцы работы.

Большинство соискателей (83%) выразили готовность принять участие в программе поддержки и адаптации в первые месяцы работы. Женщины, судя по данным опроса, чаще нуждаются в помощи, чем мужчины. В возрастной группе 18–24 года проявляют наибольший интерес к процессу онбординга (89%).

Соискатели считают, что программа адаптации поможет им быстрее освоить рабочие задачи (73%). Также они утверждают, что через онбординг им было бы комфортнее и легче определить, хотят ли они оставаться в компании.

Большинству работников легче привыкать к новому месту работы под руководством наставника. Более 70% опрошенных выразили желание иметь такую поддержку в первые месяцы трудовой деятельности.